有的企业会有雇佣临时工这样的用工情况，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。
而根据劳动法规定，只要劳动者在用工单位工作，不管是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，按照规定都应该和劳动者签订劳动合同。
只要产生劳动关系，不管是何种形式的用工方式，都应该签合同，公司不签劳动合同是不合法的。如果用工企业超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，按照劳动合同法应该向劳动者每月支付两倍的工资。
所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。
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